了解更多关于公共和私营公司需要了解的关于CA SB 261的信息, 《bet9游戏平台》. ...
本网站使用cookie,以确保我们给您最好的用户体验. cookie协助导航,分析流量和我们的营销工作,如我们的 隐私政策.
高等教育行业如何为即将退休的劳动力做准备?
从伟大的辞职到安静的辞职再到安静的雇佣, 过去几年,人们创造了几个术语来描述美国劳动力的不同趋势. 但是伟大的退休生活呢?
这可能是高等教育行业即将面临的一个问题, 因为它是美国老年工人比例较高的地区之一.年代的劳动力.
With 30%的高等教育员工年龄在55岁或以上, 许多人要么开始考虑退休,要么开始计划退休, 这些事件带来了一些挑战,而不仅仅是雇佣一个替代者
当老员工离开时, 他们的机构失去了他们多年来提供和建立的知识和联系. 这是部落的知识和专长, 以及许多知名机构的名称价值, 留下了一个不容易被取代的空白.
除了, 高等教育行业注意到,年轻员工的离职率正在上升, 这既是由于劳动力市场的竞争,也是由于ESG或DEI计划等非货币问题.
虽然员工流失会给任何组织带来问题, 高等教育行业的劳动力转移带来了一些独特的风险和挑战, 包括:
教职员工将会退休. 当任何专业人士都可以退休享受他们的余生时,这是值得庆祝的. 这就是为什么重点不应该放在这个人生阶段,而应该放在创造一个人才库上, 准备好留下来,并准备好招募新的贡献者. 高等教育行业可以采取一些关键步骤来管理高退休水平,包括:
如果你对高等教育中不断变化的劳动力有任何疑问, 请与施耐德唐斯高等教育产业集团联系 (电子邮件保护).
施耐德唐斯高等教育产业集团是一个由经验丰富的专业人士组成的专业团队,专门为从高中到大学的机构提供bet9平台游戏. 我们在审计和鉴证方面的经验, 税务咨询, 技术和数据等使我们的专业人员保持领先于最新趋势, 关注教育行业的发展和挑战,为客户提供及时可行的解决方案.
欲了解更多信息,请访问我们的 高等教育产业集团 page.